Podpis PKS na roky 2020 - 2025

19.12.2019 13:59

Ve středu 18. prosince byla podepsána nová podniková kolektivní smlouva mezi vedením naší společnosti a všemi odborovými organizacemi působícími ve Skanska v České republice, která bude nově platit dalších pět let. V krátkém shrnutí vám přinášíme všechny horké novinky.


 
Slavnostní podpis nové kolektivní smlouvy, zleva: Slavomíra Sedláčková, personální ředitelka, Michal Jurka, prezident SCE, Milan Fišer, předseda KOO OS Skanska, a Petr Dvořák, předseda ZO OSŽ Skanska ŽS a.s.
 
1. Nárůst mzdy pro zaměstnance na úrovni seniority 1 a 2

Platí od 1. 4. 2020, a to plošně o 400 Kč pro zaměstnance, kteří mají sjednanou měsíční mzdu, o 2,50 Kč pro zaměstnance s hodinovou odměnou a další navýšení mezd v průměru minimálně o 2 % v roce 2020.

2. Příspěvek na penzijní a životní pojištění ve výši 1 000,- Kč a 1 500,- Kč

Nová smlouva oceňuje především loajalitu, a tak ti, kteří jsou ve společnosti nepřetržitě více než 10 let, dostanou příspěvek až do výše 1 500,- Kč. Navyšuje se i maximální příspěvek pro ostatní zaměstnance, a to z původních 900,- Kč na 1 000,- Kč za měsíc.

Výše příspěvku ze strany zaměstnavatele odpovídá dvojnásobku příspěvku ze strany zaměstnance a je omezena maximální částkou. Když si zaměstnanec například hradí na životní nebo penzijní pojištění částku 400,- Kč, zaměstnavatel přispěje částkou 800,- Kč. V případě, že bude přispívat částkou 1 200,- Kč, a bude u společnosti zaměstnán méně než 10 let, bude příspěvek ze strany zaměstnavatele činit 1 000,- Kč.

3. Stravenky v hodnotě 110,- Kč (původně 100,- Kč), výše příspěvku ze strany zaměstnavatele zůstává stejná, tj. 55 %.

4. Změna výše odměny při pracovním výročí:

  • 10 let 5 000,- Kč (původně 3 000,- Kč)

  • 15 let 8 000,- Kč (původně 3 000,- Kč)

  • 20 let 11 000,- Kč (původně 7 000,- Kč)

  • 25 let 15 000,- Kč (původně 7 000,- Kč)

  • 30 let a každých dalších 5 let 20 000,- Kč (původně 15 000,- Kč)

5. Změna výše odměny při odchodu do důchodu:

  • u společnosti 5–10 let vč. 20 000,- Kč (původně 10 000,- Kč)

  • u společnosti 10–20 let vč. dvojnásobek průměrného výdělku (původně jednonásobek)

  • u společnosti nad 20 let čtyřnásobek průměrného výdělku (původně dvojnásobek)

6. Vyšší příspěvky na čisticí prostředky a výpomoc při pracovním úrazu

Na čisticí prostředky se podle typu vykonávané práce zvedá příspěvek ze 110–190 Kč/měsíc na 130–210 Kč/měsíc. Výpomoc při pracovním úrazu se navyšuje o 100 %, přesné podmínky jsou uvedeny přímo v kolektivní smlouvě.

7. Novinka: na scénu se vrací flexipasy

Každému zaměstnanci, který bude k 1. 5. 2020 zaměstnán ve společnosti, a současně nebude ve zkušební době nebo výpovědní lhůtě, budou v květnu 2020 distribuovány flexipasy v hodnotě 1 500,- Kč. Za tyto poukazy si můžete pořídit novou knížku, uhradit léky v lékárně nebo třeba vyrazit do kina.

8. Novinka: Multisport karta za 350,- Kč/měsíc

Zaměstnavatel bude nově přispívat na kartu Multisport všem zaměstnancům, kteří si o ní zažádají, a současně budou mít po zkušební době. Výše příspěvku ze strany zaměstnavatele bude činit 300,- Kč, zaměstnanec na kartu doplácí 350,- Kč měsíčně. Cena za doprovodnou a dětskou kartu zůstává stále stejně výhodná, tj. 790,- Kč, resp. 400,- Kč za dětskou kartu.

Kompletní znění nové kolektivní smlouvy najdete ZDE.

Pokud se budete chtít na něco zeptat, kontaktujte, prosím, naše HR oddělení. Věříme, že vám připravené změny udělaly radost.

Jakmile dojde k podpisu kolektivní smlouvy i pro Slovenskou republiku, budeme vás opět informovat.

Přejeme vám krásné prožití vánočních svátků a šťastný a zdravý vstup do nového roku.

 

 

Zpět